Работодатели стали чаще требовать от россиян конкретных навыков

Российские работодатели стали уделять больше внимания практическим умениям соискателей, необходимым для выполнения конкретных профессиональных задач. Одновременно сократилась доля требований к универсальным навыкам, хотя некоторые из них, включая ответственность, внимательность и деловое общение, стали упоминаться заметно чаще. К таким выводам пришли аналитики hh.ru, изучив изменения в вакансиях и резюме за 2022–2026 годы, пишет ПроГород59.

Согласно исследованию, за четыре года доля технических компетенций среди упоминаний тысячи наиболее распространенных навыков в вакансиях увеличилась с 3,5% до 7,7%. Операционные умения стали встречаться чаще: их показатель вырос с 8,4% до 11,6%.

Повысилась и значимость навыков взаимодействия с клиентами. Если в 2022 году на них приходилось 10,8% упоминаний, то в 2026-м доля достигла 13,5%.

На этом фоне относительная частота упоминания гибких навыков уменьшилась с 26,3% до 19,3%. При этом аналитики подчеркивают, что речь не идет о полном снижении интереса работодателей к универсальным компетенциям. Внутри этой категории произошли существенные изменения.

В частности, работодатели стали значительно чаще указывать в требованиях точность и внимательность к деталям. За рассматриваемый период доля таких упоминаний увеличилась более чем втрое — с 0,49% до 1,54%.

Ответственность также заметно укрепила позиции. Ее относительная частота выросла с 0,40% до 0,98%, что соответствует увеличению почти в два с половиной раза.

Требование к навыкам делового общения стало встречаться примерно в полтора раза чаще. В 2022 году его доля составляла 1,54%, а в 2026-м достигла 2,25%.

Руководитель направления «Карьера и Навыки» hh.ru Марина Дорохова объяснила происходящие изменения особенностями российского рынка труда.

По ее словам, усиление внимания к конкретным профессиональным умениям может быть связано со значительной ролью рабочих специальностей и массовых профессий в структуре спроса на сотрудников.

Вместе с тем способность договариваться, взаимодействовать с коллегами и быстро осваивать новую информацию продолжает оставаться востребованной в различных сферах деятельности.

Эксперт рекомендует соискателям не ограничиваться простым перечислением личных качеств и универсальных компетенций в резюме. Гораздо полезнее показывать, как именно эти навыки применялись при решении реальных рабочих задач.

Работодателям, в свою очередь, следует точнее формулировать требования к кандидатам. Такой подход позволяет оценивать профессиональные возможности человека, а не только ориентироваться на его прежние должности и продолжительность трудового стажа.

Отдельная часть исследования была посвящена сравнению требований компаний и содержания резюме соискателей.

Выяснилось, что некоторые универсальные умения занимают значительно большую долю среди требований работодателей, чем среди навыков, перечисленных кандидатами.

Например, в 2026 году на командную работу приходилось 1,92% упоминаний в вакансиях. В резюме аналогичный показатель составлял только 0,69%. Таким образом, разница достигала почти трех раз.

Похожая ситуация наблюдается с грамотной речью. В предложениях о работе ее доля составляла 1,20%, тогда как в анкетах соискателей — 0,50%.

Внимательность также заметно чаще фигурирует в требованиях компаний: 0,42% против 0,11% в резюме. Ответственность упоминалась с показателями 0,98% и 0,75% соответственно.

Однако существуют и противоположные примеры. Так, кандидаты чаще работодателей делают акцент на способности обучаться и развиваться. Доля таких упоминаний в резюме достигла 2,57%, а в вакансиях составила 1,39%.

Организаторские способности соискатели указывают с частотой 2,21% против 1,66% у работодателей. Деловое общение занимает 2,69% упоминаний в резюме и 2,25% в предложениях о работе.

Различия обнаружились и среди профессиональных компетенций.

В частности, доля требований к активным продажам в вакансиях превышает соответствующий показатель в резюме на 1,14 процентного пункта. Для консультирования клиентов разница составляет 0,53 процентного пункта, а для поиска и привлечения покупателей — 0,52.

Навыки контроля качества и проведения ремонтных работ работодатели упоминают чаще на 0,46 процентного пункта. Для технического обслуживания превышение достигает 0,44 процентного пункта.

При этом исследователи обращают внимание, что такие расхождения не доказывают недостатка профессиональных знаний у соискателей. Они лишь демонстрируют различия в том, какие качества работодатели и кандидаты предпочитают выделять при описании вакансий и собственного опыта.

За последние четыре года изменилась и востребованность отдельных гибких компетенций.

Помимо ответственности и внимательности, работодатели стали чаще указывать способность к обучению и развитию. Доля этого требования выросла с 0,81% в 2022 году до 1,39% в 2026-м.

Еще более заметное увеличение зафиксировано у пунктуальности. Частота ее упоминания поднялась с 0,06% до 0,33%, то есть в пять с половиной раз. Однако в общей структуре требований этот навык по-прежнему занимает сравнительно небольшую долю.

Одновременно ряд привычных характеристик стал встречаться относительно реже.

Так, доля командной работы в вакансиях сократилась с 6,44% до 1,92%. Грамотная речь снизилась с 4,38% до 1,20%, а умение работать в условиях многозадачности — с 0,86% до 0,14%.

Формулировка «работа с людьми» теперь занимает 0,14% упоминаний против 0,55% четырьмя годами ранее. Показатель креативности уменьшился с 0,29% до 0,07%.

Общая доля гибких навыков в вакансиях снижалась постепенно. В 2022 году она составляла 26,3%, в 2023-м — 23,9%, а в 2024-м опустилась до 20,5%.

В 2025 году произошел небольшой рост до 20,7%, после чего в 2026-м показатель снизился до 19,3%.

Схожие изменения аналитики обнаружили в резюме. В 2022 году универсальные компетенции занимали 34,4% всех рассматриваемых упоминаний, в 2023-м — 25,4%, а в 2024-м — 19,8%.

Затем их доля увеличилась до 22,4% в 2025 году, но в 2026-м вновь уменьшилась, составив 21%.

При этом специалисты подчеркивают, что сокращение относительной частоты упоминания навыков не означает уменьшения их реальной значимости. Исследование отражает изменение структуры требований и описаний опыта, а не фактическую потребность компаний в конкретных умениях.

Отдельно аналитики рассмотрели ситуацию в российских регионах, включая Татарстан и Приволжский федеральный округ.

По результатам анализа вакансий за январь–сентябрь 2026 года, в ПФО на гибкие навыки приходилось 18,6% упоминаний среди тысячи наиболее распространенных компетенций.

Этот показатель оказался близок к значениям других федеральных округов, где доля универсальных требований варьировалась от 17,8% до 19,4%.

Наиболее часто работодатели Поволжья отмечали деловое общение. Его доля достигла 2,23%, что стало одним из самых высоких результатов в стране. Большие значения зафиксированы только в Северо-Кавказском и Южном федеральных округах.

Второе место среди наиболее распространенных требований в ПФО заняло умение работать в коллективе с долей 1,92%.

На третьей позиции оказались точность и внимательность к деталям — 1,70%. Аналитики назвали это характерной особенностью Приволжского округа, поскольку в других частях России данный навык не входит в тройку наиболее распространенных требований.

В Татарстане структура запросов работодателей в целом соответствует ситуации в ПФО. Компании также уделяют повышенное внимание способности вести деловое общение, взаимодействовать с коллегами и аккуратно выполнять поставленные задачи.

Среди остальных федеральных округов наибольшая доля гибких навыков зафиксирована в Северо-Западном — 19,4%. Далее следуют Уральский округ с показателем 19% и Сибирский, где доля составляет 18,9%.

В Южном федеральном округе этот показатель достиг 18,8%, в Дальневосточном — 18,1%, а в Центральном — 18%.

Минимальная относительная доля универсальных компетенций наблюдалась в Северо-Кавказском федеральном округе — 17,8%. При этом именно здесь зафиксирована наиболее высокая частота требований к деловому общению — 2,69%.

В Сибири и на Дальнем Востоке среди наиболее распространенных гибких навыков лидирует умение работать в коллективе. В остальных округах работодатели чаще выделяют деловое общение.

Таким образом, несмотря на региональные особенности, российские компании продолжают обращать внимание на способности сотрудников взаимодействовать с окружающими, выполнять задачи совместно с коллегами и грамотно выстраивать рабочие коммуникации.

Исследование hh.ru основано на анализе тысячи наиболее часто упоминаемых навыков в вакансиях и резюме за 2022–2026 годы. Для регионального сравнения использовались сведения о предложениях работы за первые девять месяцев 2026 года.

Все приведенные проценты характеризуют долю упоминаний отдельных компетенций в исследуемом массиве данных. Они не показывают, какой процент работодателей требует определенный навык или сколько соискателей действительно им обладают.

Может быть интересно:

1. Из обычной пачки творога делаю десерт как из кондитерской: ни муки, ни сложных ингредиентов
2. Батареи горячие, а дома холодно: пять причин, почему тепло уходит из квартиры
3. Пельмени больше не варю в кастрюле: готовлю в сливочном соусе под сыром — домашние просят добавки
4. В магазине яйца стоят на обычной полке, а дома их убирают в холодильник: почему условия хранения отличаются
5. Дачники совершают эту ошибку перед зимой: почему нельзя укрывать розы слишком рано