В каких случаях отпуск можно вернуть деньгами, а в каких не получится и лучше "отгулять"

"Информация от экспертов газеты «РГ» утверждает, что работодатель может полностью компенсировать работнику отпуск деньгами только при увольнении. В отдельных случаях возможно частичное возмещение отпуска во время работы, но лишь за период, превышающий 28 календарных дней, сообщает vfokuse.mail.ru.

Например, при ненормированном графике работы работник получает право на три дополнительных дня отпуска, утверждает специалист по трудовым вопросам и заработной плате, Юлия Бусыгина. Эти дни могут быть компенсированы деньгами по желанию работника. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 дней, по заявлению работника может быть заменена тем же военнослужащим, преподавателям, медработникам, научным сотрудникам, спасателям и работникам северных территорий.

Тем не менее, Бусыгина подчеркивает, что компенсация дополнительных отпусков за работу в опасных или вредных условиях, а также беременным и лицам до 18 лет, не допускается денежным путем. Гарантированные 28 дней отпуска в соответствии с трудовым законодательством нельзя заменить деньгами, даже если они остались неиспользованными с прошлых лет, подчеркивает кандидат экономических наук, преподаватель бухгалтерского учета, аудита и налогообложения Государственного университета управления Елена Шаповал. Трудовой кодекс также запрещает лишать сотрудников отпуска два года подряд.

«Невыплата отпусков за прошлые годы является нарушением законодательства о труде. За это нарушение компания может понести штраф в размере до 50 тысяч рублей, а руководитель – до 5 тысяч рублей», – уточняет эксперт.

Ведущий менеджер компании «РосКо — Консалтинг и аудит» Ольга Борисова отмечает, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – это обязанность работодателя. Даже если сотрудник отработал менее шести месяцев (требуемый срок для получения отпуска), ему будет выплачена компенсация при увольнении. Согласно Борисовой, компенсацию за невостребованный отпуск при увольнении получат все работники, включая несовершеннолетних, а также сотрудников на декретном отпуске. Это правило также распространяется на ежегодные дополнительные отпуска для работников, работающих в опасных условиях.

«Согласно решению Конституционного суда, трудовое законодательство не имеет ограничений на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении», – заключает эксперт.

По ее словам, при увольнении работникам компенсируют неиспользованные отпуска за весь период работы. Выплата компенсации работодателями производится в день расторжения трудового договора. В случае отсутствия увольняющегося на рабочем месте – в следующий день после получения требования от сотрудника.

Директор по персоналу ППК «Технониколь» Елена Ясинецкая отмечает, что компенсация за основной отпуск и любые дополнительные отпуска, включая за ненормированный рабочий день и опасные условия труда, рассчитываются одинаково: за каждый неиспользованный день отпуска выплачивается средний дневной заработок. Расчет среднего дневного заработка производится за 12 календарных месяцев до увольнения. Месяц увольнения включается в расчетный период при увольнении в последний день месяца.

Исключение — компенсация по трудовым договорам продолжительностью до двух месяцев и на сезонные работы. В этих случаях расчетный период зависит от отработанных дней."