Россиянам рассказали, как компенсировать свой законный отпуск деньгами

Эксперты сообщили, что полностью компенсировать работнику отпуск деньгами может только при увольнении. В некоторых случаях возможно компенсировать часть отпуска во время работы, однако лишь тот отрезок, который превышает 28 календарных дней, сообщает vfokuse.mail.ru.

Например, при ненормированном рабочем дне работник имеет право на дополнительные три дня отпуска, утверждает трудовой эксперт Юлия Бусыгина. Они могут быть компенсированы деньгами по желанию работника. Если письменное заявление работника превышает 28 календарных дней части ежегодного оплачиваемого отпуска, то оно может быть заменено тем же военнослужащим, педагогам, медработникам, научным сотрудникам, спасателям, работникам Крайнего Севера.

Однако есть исключения, согласно Бусыгине. Например, нельзя компенсировать деньгами дополнительные отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда, а также беременным женщинам и работникам до 18 лет.

Согласно трудовому законодательству, гарантированные 28 дней отпуска нельзя заменить деньгами, даже если они остались неиспользованными с предыдущего года, подчеркивает преподаватель Елена Шаповал. Она также отмечает, что трудовой кодекс запрещает не предоставлять отпуск работникам два года подряд.

Нарушение этого правила может привести к штрафам от трудовой инспекции на сумму до 50 тысяч рублей для организации и до 5 тысяч рублей для ее руководителя.

Ведущий менеджер компании "РосКо — Консалтинг и аудит" Ольга Борисова отмечает, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении является обязанностью работодателя. Даже если сотрудник отработал менее полгода (что является сроком возникновения права на отпуск), ему все равно будет выплачена компенсация при увольнении. Компенсацию за невостребованный отпуск при увольнении получат все работники, включая несовершеннолетних и сотрудников в декретном отпуске. Кроме того, это правило распространяется на расчеты ежегодного дополнительного отпуска для работников, занятых на опасных производствах. Она заключает, что трудовое законодательство не ограничивает сроки на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Также, по словам Борисовой, при увольнении сотрудников компенсируют неиспользованные отпуска за весь период работы. Работодатели обязаны перечислить компенсацию в день окончания трудового договора. При отсутствии работника на рабочем месте - на следующий день после получения требования от сотрудника.

Директор по персоналу ППК "Технониколь" Елена Ясинецкая подчеркивает, что компенсация за основной отпуск и дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и вредные условия труда рассчитываются одинаково: за каждый неиспользованный день отпуска выплачивается средний дневной заработок. Средний дневной заработок определяется за 12 календарных месяцев до увольнения. В случае увольнения в последний день месяца этот месяц также включается в расчетный период.

Исключения составляют случаи договоров на два месяца и на сезонные работы, где расчетный период зависит от отработанных дней.