ТК с 1 марта 2027 года вводит официальное понятие «стажировка»

С 1 марта 2027 года в России начнут действовать новые требования к оформлению трудовых стажировок. В Трудовом кодексе впервые появятся официальные определения стажера и стажировки, а работодателей обяжут заключать с такими сотрудниками срочные трудовые договоры продолжительностью не более шести месяцев. Кроме того, за начинающими специалистами должны будут закреплять наставников. Об этом сообщил член комиссии Общественной палаты РФ Евгений Машаров, передает РИА Новости.

Как изменятся правила стажировки в России

Новый порядок трудовых стажировок предусмотрен федеральным законом, подписанным 26 июля 2026 года.

Документ устанавливает правовой статус работников, которые приходят в организации для получения практического опыта по своей специальности.

Как объяснил Евгений Машаров, ранее положение таких сотрудников не было достаточно четко определено трудовым законодательством.

Возникала неопределенность относительно того, следует ли считать стажирующегося человека полноценным работником или обучающимся, который только осваивает профессиональные навыки.

Новые положения Трудового кодекса призваны устранить эту проблему и установить единые требования к оформлению стажировок.

Согласно принятым изменениям, стажировка будет оформляться посредством срочного трудового договора.

Максимальная продолжительность такого соглашения составит шесть месяцев.

Кто сможет заключить договор на стажировку

Новые правила распространяются на граждан, которые получили профессиональное образование или прошли профессиональное обучение.

Заключить специальный трудовой договор можно будет не позднее одного года после завершения соответствующей подготовки.

При оформлении документов работодателю потребуется отдельно обозначить статус принимаемого сотрудника.

В частности, в названии должности, профессии или специальности должно присутствовать указание на прохождение стажировки.

Евгений Машаров привел в качестве примеров должности продавца-стажера и консультанта-стажера.

Такое оформление позволит официально закрепить характер трудовых отношений между организацией и начинающим специалистом.

При этом период стажировки будет ограничен установленным законом сроком.

Работодателей обяжут назначать наставников

Еще одним нововведением станет обязательное наставничество для сотрудников, проходящих трудовую стажировку.

Организация должна будет обеспечить начинающему специалисту помощь в освоении необходимых профессиональных навыков.

Наставничество предусмотрено непосредственно на рабочем месте и направлено на получение практического опыта по выбранной профессии или специальности.

Работодатель также должен определить порядок прохождения стажировки, способы оценки ее результатов и допустимый объем самостоятельной работы сотрудника.

Соответствующие требования будут закрепляться во внутренних документах организации.

Таким образом, новые правила предусматривают не только официальное трудоустройство стажера, но и организацию процесса его профессионального обучения.

Будет ли испытательный срок после стажировки

Отдельные изменения касаются дальнейшего трудоустройства работников, успешно завершивших стажировку.

Если организация решит продолжить сотрудничество с таким сотрудником и заключит с ним новый трудовой договор, устанавливать дополнительный испытательный срок будет запрещено.

При этом соответствующее правило действует при трудоустройстве к тому же работодателю, у которого человек проходил стажировку.

Таким образом, начинающему специалисту не придется повторно подтверждать профессиональную пригодность посредством испытательного срока после уже пройденного периода практической работы.

Новая норма направлена на урегулирование отношений между работодателями и сотрудниками, которые начинают профессиональную деятельность после получения образования.

На кого новые правила стажировки не распространяются

Изменения Трудового кодекса будут применяться не ко всем видам профессиональной подготовки.

В частности, особый порядок предусмотрен для стажировок, которые проводятся в рамках требований охраны труда.

Также новые нормы не затрагивают подготовку специалистов для допуска к отдельным видам профессиональной деятельности, если особенности такой подготовки установлены специальными нормативными актами.

Кроме того, положения о трудовой стажировке не будут распространяться на государственных и муниципальных служащих.

Для перечисленных категорий продолжат действовать специальные правила, предусмотренные соответствующим законодательством.

Кому еще запретили устанавливать испытательный срок

Ранее в России расширили перечень работников, которых нельзя принимать на работу с испытательным сроком.

С 1 сентября 2026 года соответствующая гарантия распространяется на женщин, воспитывающих детей младше трех лет.

До вступления изменений в силу аналогичный запрет действовал для матерей, чьим детям еще не исполнилось полутора лет.

Новые требования были закреплены федеральным законом от 9 апреля 2026 года.

Таким образом, российское трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии как для отдельных категорий родителей, так и для начинающих специалистов.

Что касается стажеров, то с 1 марта 2027 года их трудовые отношения будут регулироваться отдельными нормами, предусматривающими ограниченный срок договора, обязательное наставничество и запрет на повторное испытание при последующем трудоустройстве у прежнего работодателя.

Может быть интересно:

1. Сковорода начала пригорать даже с маслом: когда дело в покрытии, а не в продуктах
2. Шерстяной свитер растянулся после стирки: можно ли вернуть ему прежнюю форму
3. Не жарю и не варю сосиски: заворачиваю в тесто и получаю завтрак вкуснее пирожков
4. Малина сбросила последние листья: какие побеги нужно убрать до зимы
5. Пуховик после хранения пахнет затхлостью: как освежить куртку перед холодами