Суд обязал работодателя выплатить компенсацию за незаконное увольнение

Пермский краевой суд подтвердил незаконность увольнения сотрудницы МКУ «Отдел капитального строительства» Большесосновского округа и обязал работодателя выплатить ей компенсации. Об этом сообщили в пресс-службе краевого суда.

В ноябре 2025 года главный специалист учреждения получила уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата. Работодатель предложил досрочное увольнение с дополнительной компенсацией, женщина согласилась и написала заявление. Однако 26 ноября её уволили по собственному желанию, а позже отменили этот приказ как ошибочный. 1 декабря сотрудницу уволили за прогул.

Суд признал действия работодателя незаконными: волеизъявление сотрудницы касалось досрочного увольнения по сокращению, а не по собственному желанию. Также суд отметил, что после прекращения трудовых отношений работодатель не вправе издавать приказы, затрагивающие права бывшего работника.

МКУ «ОКС» обязали изменить основание увольнения на сокращение штата и внести изменения в электронную трудовую книжку. Кроме того, учреждение должно выплатить истице выходное пособие, дополнительную компенсацию при досрочном увольнении, средства за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда и транспортные расходы. Апелляционная жалоба учреждения оставлена без удовлетворения.