Указ подписан: все рождённые с 1962 по 2002 год могут получить новую выплату - когда придут деньги

На пленарном заседании Государственной Думы был одобрен законопроект, который обязывает работодателей выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении сотрудников. Изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации начнут действовать с 1 марта 2025 года, как сообщает sevastopolmedia.ru.

В настоящее время работники, которые трудятся в выходные или праздничные дни, могут обменять отработанное время на дополнительный выходной, однако четкие правила предоставления таких отгулов отсутствуют, и при увольнении они не подлежат компенсации. Согласно пояснительной записке к законопроекту, это создает недостатки в защите прав работников, так как они не имеют возможности получить компенсацию за труд в выходные дни.

Правительство отмечает, что отсутствие обязательств по выплате компенсаций при увольнении часто приводит к тому, что работники теряют право на дополнительный отдых или не получают полагающуюся оплату за отработанные выходные и праздники.

С принятием нового закона этот недостаток устраняется. В случае увольнения, если у сотрудника остались неиспользованные отгулы, ему будет выплачена компенсация в виде повышения оплаты. Это означает, что за каждый невыдержанный выходной работодатель будет обязан компенсировать разницу между обычной зарплатой и оплатой за работу в выходные или праздничные дни.

Согласно статистике, в первом квартале 2024 года количество вакансий с предупреждением о возможных переработках возросло на 40%. Это связано с нехваткой квалифицированных работников в таких областях, как машиностроение, производство и логистика. В частности, активно требуются инженеры, операторы на производственных линиях и специалисты рабочих профессий.