Россиянам дадут 9 дней отдыха в июне: готовьтесь к длиннющим выходным

Неверие людей к собственному счастью

Ежегодно в России 12 июня отмечается важное событие — День России. Этот государственный праздник предоставляет возможность отвлечься от повседневной работы и провести время с семьей и друзьями. В 2024 году этот день выпадает на среду, что позволяет сотрудникам, работающим по пятидневной рабочей неделе, сократить её до четырёх дней, сообщает ПроГород58.

Чтобы максимально насладиться праздничными днями, специалисты рекомендуют взять отпуск с 10 по 14 июня. Таким образом, удастся получить девять подряд выходных дней — с 8 по 16 июня, из которых четыре будут обычными выходными (суббота и воскресенье).

Право на отдых закреплено в Конституции Российской Федерации. В соответствии с Основным законом страны, каждый гражданин имеет право на отдых, это закреплено статьёй 37 Конституции РФ. Однако, право на оплачиваемый отпуск в течение года гарантировано только тем, кто работает по трудовому договору.

После шести месяцев непрерывной работы работодатель обязан предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск в соответствии с установленным графиком. График отпусков должен утверждаться не позднее, чем за две недели до конца текущего года. Сотрудник вправе ознакомиться с графиком и внести свои предложения.

Следующий официальный выходной день наступит только в ноябре. Таким образом, 12 июня станет последним официальным нерабочим днем для граждан перед длинным периодом без государственных праздников. Следующим нерабочим днём станет День народного единства, который отмечается 4 ноября. Поскольку этот день выпадает на понедельник, рабочая неделя сократится до четырёх дней — с 5 по 8 ноября.

Таким образом, День России в 2024 году является отличной возможностью насладиться отдыхом и накопить силы перед продолжительным периодом без официальных выходных. Правильное планирование отпуска позволит получить девять подряд выходных дней, что даст возможность не только отдохнуть, но и провести время с близкими.

Важно отметить, что право на годовой оплачиваемый отпуск — одно из ключевых трудовых прав, закрепленных за работниками. Согласно Трудовому кодексу РФ, минимальная продолжительность годового оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Некоторые категории работников имеют право на удлинённые отпуска, например, учителям предоставляется не менее 56 календарных дней.

Работодатель обязан предоставить сотруднику годовой оплачиваемый отпуск в удобное для него время, но не позднее чем через шесть месяцев после окончания рабочего года, на который предоставляется отпуск. Отпуск может быть разделён на части, из которых одна должна составлять не менее 14 календарных дней. Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков для сотрудников рассчитывается в рабочих днях.

Сотрудник имеет право ознакомиться с графиком отпусков и при необходимости внести изменения с согласованием работодателя. График согласовывается с учётом мнения и пожеланий работников. Работодатель обязан ознакомить всех сотрудников с графиком отпусков с подписью сотрудников.

Если сотрудник не использовал годовой оплачиваемый отпуск, он может быть перенесён на следующий год или выплачена компенсация за неиспользованные дни при увольнении. Таким образом, можно объединять несколько отпусков и уходить в продолжительный оплачиваемый отпуск.

Сотрудникам важно знать свои права и своевременно использовать отпуска для полноценного восстановления сил.