Работающим пенсионерам могут добавить еще 14 дней отдыха: новая инициатива обещает приятные перемены для тех, кто продолжает трудиться

Для россиян, которые оформили пенсию, но остаются на работе, обсуждают новую льготу. Им могут дать несколько оплачиваемых свободных дней сверх обычного ежегодного периода. Пока это не принятый закон, а инициатива, которой еще предстоит пройти парламентские процедуры.

Что хотят закрепить

Предложение касается граждан по старости, продолжающих трудиться в компаниях и учреждениях. В обсуждаемом варианте минимальный срок составляет не менее трех календарных дней в год.

Сейчас базовый ежегодный отпуск для большинства работников составляет 28 календарных дней. Отдельно Трудовой кодекс уже позволяет пенсионерам по возрасту брать до двух недель за свой счет по письменному заявлению. Новая идея отличается тем, что свободное время предполагается оплачивать.

Сколько людей это может затронуть

Тема важна для большой группы россиян. По данным Социального фонда на 1 октября 2025 года, в стране было 40,662 млн пенсионеров, из них 7,354 млн продолжали трудовую деятельность.

Для таких людей дополнительная передышка без потери части заработка может стать заметной поддержкой. Это время можно использовать для восстановления, обследования, семейных дел или обычной паузы в графике.

Как это может работать

Если поправки примут, минимальная гарантия появится на федеральном уровне. Организациям придется учитывать ее при кадровом планировании и оформлении внутренних документов.

При этом коллективные договоры и локальные правила смогут предусматривать более щедрые условия. То есть закон задаст нижнюю планку, а конкретный работодатель при желании сможет расширить поддержку.

Что это значит для бизнеса

Компаниям придется обновить локальные акты и графики. Но авторы идеи считают нагрузку умеренной: речь идет всего о нескольких днях в год.

Для предприятий такой шаг может оказаться полезным. Опытные специалисты старшего возраста часто обладают знаниями, которые сложно быстро заменить, а небольшая социальная гарантия помогает удерживать их в коллективе.

Почему это не то же самое, что отпуск за свой счет

Нынешние 14 дней без оплаты уже предусмотрены законом. Работодатель обязан предоставить их по заявлению пенсионера по старости.

Но такой вариант подходит не каждому: человек теряет часть дохода. Новая инициатива решает именно эту проблему — свободные дни предлагают сделать оплачиваемыми.

Когда появится право

Пока обращаться к работодателю за новой льготой рано. Документ должен пройти обсуждение и все необходимые этапы рассмотрения.

Если идею поддержат, изменения появятся в трудовом законодательстве и кадровых правилах. До этого пожилым работникам стоит пользоваться действующими гарантиями и следить за судьбой законопроекта, сообщает pg21.ru.

Рекомендуем также:

1. Опытные хозяйки давно знают этот трюк: зачем смешивать мыло с марганцовкой и какие проблемы исчезают после обработки
2. Такое сочетание сначала удивляет, а потом влюбляет: салат из капусты, моркови и киви идеально подходит для тех, кто следит за фигурой
3. Кусты плодоносят, но урожай разочаровывает: какая ошибка год за годом делает ягоды мелкими
4. Россиян ждут новые требования к домашним счетчикам: как с июня изменится поверка воды, газа и света
5. Сорняки можно победить разными способами: что выбрать для огорода — гербициды, уксус, соль, соду или крахмал