После начала пенсионной реформы 2015 года нашли ошибку: вот кому пересчитают и вернут

С 1 апреля 2025 года работодатели должны будут изменить подход к оформлению трудовых договоров с начальниками отделов, их заместителями и главными бухгалтерами. Ранее для заключения срочного договора достаточно было указать должность сотрудника, но теперь для этого требуется конкретное основание, пишет источник.

Что изменилось:

- Должность управляющего больше не может служить достаточной причиной для оформления срочного договора.
- Теперь необходимо указывать реальную причину: например, временное замещение, сезонные работы или выполнение конкретного проекта.
- Договоры, которые ранее содержали только указание должности, автоматически становятся бессрочными.

Что нужно сделать работодателям:

- Проверьте все действующие договора с руководителями.
- Если основанием является только должность, переоформите их как бессрочные или найдите законное основание для срочности.
- Новые договора оформляйте сразу в соответствии с обновленными правилами.

Эти изменения направлены на защиту прав руководителей от недобросовестных работодателей, которые могли бесконечно продлевать временные договора. Теперь, если нет обоснованной причины для срочного оформления, договор должен быть бессрочным. Рекомендуется проконсультироваться с юристом в области трудового права, чтобы правильно переоформить документы и избежать проблем с проверяющими органами.