Новички месяцами не могут освоиться на работе: что показало исследование

Большинству российских работодателей требуется до трех месяцев, чтобы новый сотрудник освоился на рабочем месте. К такому выводу пришли авторы исследования с участием 150 компаний. Согласно полученным данным, такой срок адаптации назвали 86% опрошенных организаций.

С руководящими должностями ситуация оказалась сложнее. Около 44% респондентов сообщили, что руководителям требуется до полугода для полноценного включения в рабочие процессы. Еще 10% компаний указали, что адаптация управленцев может продолжаться до года.

Продолжительность этого периода зависит от сложности обязанностей. Новым работникам необходимо разобраться во внутренних правилах, освоить оборудование, изучить требования к качеству и научиться взаимодействовать с клиентами.

Пока специалист проходит обучение, часть его задач нередко остается за опытными коллегами. Руководителям приходится дополнительно проверять результаты работы, а ошибки новичков могут приводить к повторному выполнению заданий.

Одним из способов ускорить этот процесс считается наставничество. Опытный сотрудник помогает новичку освоить профессиональные навыки и постепенно перейти к самостоятельной работе.

При этом эффективность такой поддержки зависит от конкретной программы. Работодателям важно учитывать не только продолжительность обучения, но и количество ошибок, скорость выполнения задач и способность сотрудника работать без постоянного контроля.