Работать будем 6 дней в неделю по 12 часов: новая реформа занятости грядет от Дерипаски

Олег Дерипаска предложил России «ускориться» за счёт радикального режима труда — шесть рабочих дней в неделю и 12-часовой рабочий день. По его логике, это поможет быстрее пройти период ограничений и перестройки экономики. На этом фоне власти ранее уже охлаждали ожидания по противоположной идее — переходу к четырёхдневной неделе.

Что именно предложил Дерипаска

Предприниматель публично высказался за переход на шестидневный график работы с 08:00 до 20:00, включая субботу. Он объяснил это необходимостью быстрее адаптироваться к новой реальности, где вместо «глобальных возможностей» страна живёт в условиях региональных ограничений и более жёстких рамок.

В своём обращении он подчеркнул, что 2026 год, по его ощущению, стал переломным «для всех», и назвал происходящее кризисом более глубокого уровня, чем просто экономический спад. Главный аргумент — «ресурс времени» и способность общества мобилизоваться, работая больше, чтобы пройти трансформацию быстрее.

Почему он считает этот шаг необходимым именно сейчас

Ключевая мысль в том, что перестройка неизбежна, а ресурсов для «долгой раскачки» мало. Дерипаска описывает ситуацию как тяжёлую трансформацию, которую лучше пройти в сжатые сроки, чтобы быстрее выйти на устойчивую траекторию.

При этом он связывает ускорение не с новыми финансовыми источниками или технологиями, а с повышением интенсивности труда — то есть с увеличением рабочего времени как самым доступным способом «собраться» в период давления и ограничений.

Контекст: разговоры о четырёхдневной неделе и позиция Минтруда

На фоне предложения о более жёстком графике звучит и противоположная линия дискуссии — идея сокращения рабочей недели. Ранее глава думского комитета по труду Ярослав Нилов говорил, что рынок труда со временем может прийти к четырёхдневной неделе, но только постепенно, без резкой «регуляторики».

Минтруд же осенью заявлял, что ожидать перехода к четырёхдневной рабочей неделе на федеральном уровне в ближайшей перспективе не стоит. То есть официальная позиция была скорее сдержанной даже в отношении мягкого сценария сокращения рабочей недели — а предложение о 12-часовом дне на шесть дней выглядит на этом фоне ещё более контрастно.

Что вызывает споры в идее «с восьми до восьми»

Подобные предложения почти неизбежно разделяют аудиторию на два лагеря. Сторонники жёсткого режима обычно говорят о необходимости рывка, дисциплины и скорости адаптации в период внешних ограничений. Критики же указывают на риски выгорания, снижение производительности на длинной дистанции и рост нагрузки на семьи, здоровье и социальную сферу.

Отдельный вопрос — применимость такого графика в разных секторах. Для части производств и проектных команд увеличение часов может выглядеть реализуемым, а для сфер с высокой эмоциональной нагрузкой и постоянным общением с людьми — наоборот, может привести к падению качества и текучести кадров.

Почему эта тема снова становится заметной

Дискуссии о рабочем времени обычно активизируются в моменты, когда экономике нужно либо ускоряться, либо перестраиваться. В такие периоды звучат сразу две противоположные идеи: «работать меньше, но эффективнее» и «работать больше, чтобы быстрее пройти сложный этап». Предложение Дерипаски — яркий пример второго подхода, который делает ставку на мобилизацию через расширение рабочего дня.

Рекомендуем также:

1. Верный вариант для прибавки к доходу: почему работающим пенсионерам рекомендуют временно уволиться в 2026 году
2. Ошибка, которую делают неопытные дачники: как правильно сеять лук весной и не остаться без урожая
3. Рыба получается крайне сочной, что невозможно оторваться: как готовлю её без духовки и жарки всего за 10 минут
4. Тля и муравьи сбегут с вашего участка: какое средство «сметает» вредителей и защищает на весь сезон
5. Вильфанд сделал заявление о погоде в апреле 2026: тепло придет, но всё не так просто