Указ подписан: все рождённые с 1962 по 2002 год могут получить новую выплату - когда ждать деньги

На пленарном заседании Государственной Думы был одобрен законопроект, который обязывает работодателей предоставлять компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении сотрудников. Изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации вступят в силу с 1 марта 2025 года, сообщает sevastopolmedia.ru.

В настоящее время работники, трудящиеся в выходные и праздничные дни, могут обменивать отработанные часы на дополнительный выходной. Однако отсутствуют четкие правила для предоставления таких отгулов, и они не подлежат компенсации при увольнении. Согласно пояснительной записке к законопроекту, это создает проблемы в защите прав трудящихся, поскольку они не могут получить должную компенсацию за работу в выходные.

Правительство подчеркивает, что отсутствие обязательств по выплате компенсаций при увольнении часто приводит к тому, что работники теряют право на дополнительный отдых или недополучают оплату за отработанные праздничные и выходные дни.

С принятием нового закона данная проблема будет решена. В случае увольнения, если у сотрудника останутся неиспользованные отгулы, ему будет положена компенсация в виде увеличения заработной платы. Это значит, что за каждый неиспользованный выходной работодатель будет обязан компенсировать разницу между стандартной зарплатой и оплатой за работу в выходные или праздничные дни.

По статистическим данным, в первом квартале 2024 года количество вакансий с отметкой о возможных переработках увеличилось на 40%. Это связано с нехваткой квалифицированных специалистов в таких отраслях, как машиностроение, производство и логистика. В частности, имеется высокий спрос на инженеров, операторов производственных линий и работников различных профессий.