Татьяна Голикова предупредила: "Все останутся без выплат". Теперь миллионы пенсионеров будут вынуждены выйти на работу

Вице-премьер Татьяна Голикова рассказала о позитивных изменениях на рынке труда в России.

По её словам, рост числа работающих граждан напрямую связан с постепенным увеличением пенсионного возраста, начавшимся в 2019 году. Эти меры позволили создать около 2,7 миллиона дополнительных рабочих мест, что стало серьёзным фактором для укрепления экономики страны.

Особое внимание Голикова обратила на пожилых граждан. Сегодня примерно 60% россиян старшего возраста продолжают активно работать, совмещая трудовую деятельность с получением пенсионных выплат. Такая тенденция связана не только с материальной необходимостью, но и с желанием сохранять социальную активность, быть полезными и делиться опытом с молодыми коллегами. По словам вице-премьера, важно развивать образовательные программы для пожилых людей, чтобы максимально эффективно использовать их знания и навыки на протяжении всей трудовой жизни.

Отдельно отмечается, что уровень занятости среди граждан в возрасте от 40 до 54 лет достиг рекордного показателя — 93% к концу 2023 года. Этот результат свидетельствует о том, что люди среднего возраста остаются наиболее активной и устойчивой категорией работников на рынке.

Напомним, что пенсионная реформа началась в 2019 году. Она предусматривает постепенное повышение возраста выхода на пенсию: для мужчин до 65 лет, для женщин — до 60. Это решение вызвало немало споров, но, как показывают данные, именно оно стало стимулом для увеличения числа трудоустроенных.

Эксперты также обращают внимание, что более 60% пенсионеров после выхода на заслуженный отдых вновь возвращаются к работе. Многие из них выбирают частичную занятость или совмещение с выплатами, что позволяет сохранить финансовую стабильность и при этом чувствовать себя востребованными. Для многих старшее поколение — это возможность реализовать себя в новых сферах, передавать знания и оставаться частью профессионального сообщества.

Исследования показывают, что активность на рынке труда сохраняют и самозанятые граждане предпенсионного возраста. Так, люди старше 55 лет в среднем выполняют около семи заказов в месяц, что превышает показатели молодых исполнителей от 18 до 25 лет, которые ограничиваются шестью задачами. Такая динамика подтверждает: старшее поколение зачастую работает даже более усердно и стабильно, чем молодёжь.

Ещё одна примечательная тенденция — рост интереса работодателей к пожилым кадрам и студентам. Только за прошлый год число вакансий для работников старшего возраста увеличилось на 14%. Особенно заметен рост в сфере информационных технологий, где количество предложений для пожилых специалистов возросло в 2,8 раза. Это говорит о том, что опытные кадры востребованы не меньше, чем молодые, а иногда даже больше.

Таким образом, повышение пенсионного возраста стало фактором, изменившим рынок труда в России. Несмотря на вызовы, связанные с реформой, результаты показывают, что многие пожилые люди сохраняют активность, находят новые формы занятости и успешно конкурируют за рабочие места. Работодатели всё чаще ценят их опыт, ответственность и готовность трудиться.