Татьяна Голикова предупредила: "Все останутся без пособия". Теперь миллионы пенсионеров будут вынуждены выйти на работу

Вице-премьер России Татьяна Голикова заявила, что повышение пенсионного возраста стало одним из факторов, позволивших значительно увеличить занятость граждан.

По её данным, благодаря реформе, стартовавшей в 2019 году, в стране создано порядка 2,7 миллиона новых рабочих мест. Это подтверждает, что даже спорные социальные изменения могут оказывать положительное влияние на рынок труда.

Особенно заметным стало участие пожилых россиян в трудовой деятельности. Сегодня около 60% пенсионеров продолжают работать, несмотря на право на отдых и получение выплат. Многие выбирают частичную занятость, совмещая работу с пенсией, другие полностью возвращаются на рынок труда. Мотивами для них становятся не только финансовая необходимость, но и стремление вести активную жизнь, делиться опытом с молодыми коллегами, оставаться востребованными и полезными.

Татьяна Голикова подчеркнула важность образовательных программ для граждан старшего возраста. Такие курсы позволяют обновлять знания, осваивать современные технологии и оставаться конкурентоспособными. По её словам, пожилые россияне способны вносить значительный вклад в экономику страны, если государство создаёт условия для развития их потенциала.

Интересной особенностью является высокий уровень занятости среди людей среднего возраста. Так, по итогам 2023 года показатель среди граждан от 40 до 54 лет достиг рекордных 93%. Это говорит о том, что именно эта категория остаётся наиболее устойчивой и востребованной.

Напомним, что пенсионная реформа предполагает постепенное повышение возраста выхода на пенсию: мужчины будут уходить в 65 лет, женщины — в 60. Этот переход уже заметно изменил структуру занятости, привлекая в экономику дополнительные рабочие ресурсы.

Эксперты отмечают, что более 60% пенсионеров после официального выхода на пенсию возвращаются к работе. Интересно, что люди старшего возраста в среднем демонстрируют даже большую активность, чем молодёжь. Например, самозанятые граждане старше 55 лет выполняют около семи заказов в месяц, тогда как молодые исполнители от 18 до 25 лет ограничиваются шестью. Это свидетельствует о том, что дисциплина и трудолюбие старшего поколения зачастую оказываются выше.

Отмечается также рост интереса работодателей к пожилым сотрудникам. В 2023 году количество вакансий для них увеличилось на 14%. Особенно выделяется сфера информационных технологий, где спрос на пожилых специалистов вырос почти в три раза — в 2,8 раза по сравнению с началом года. Это доказывает, что даже в современных динамичных отраслях ценится опыт и профессионализм старшего поколения.

Таким образом, повышение пенсионного возраста и изменения в социальной политике России не только увеличили число работающих граждан, но и стимулировали работодателей активнее привлекать сотрудников старшего возраста. Многие пенсионеры, продолжая трудиться, демонстрируют высокую работоспособность и остаются важной частью экономики.