Россиянам рассказали, как можно компенсировать отпуск деньгами, а в каких случаях лучше отгулять

Спуциалисты отметили, что выплатить работнику полную компенсацию за отпуск деньгами может только при увольнении. Однако в некоторых случаях возможно компенсировать лишь часть отпуска во время работы, но только тот отрезок, что превышает 28 календарных дней, сообщает vfokuse.mail.ru.

Например, в случае ненормированного рабочего дня работник имеет право на дополнительные три дня отпуска, указывает специалист по труду и заработной плате Юлия Бусыгина. Она подчеркивает, что эти дни, при желании работника, можно оплатить денежными средствами. Сущность заключается в том, что часть годового оплачиваемого отпуска, расширяющаяся за рамки 28 календарных дней, по просьбе работника может быть сменена на то же самое у военнослужащих, педагогов, медработников, ученых, спасателей, работников Крайнего Севера.

Несмотря на это, Бусыгина указывает на исключения. Так, запрещено возмещать дополнительные отпуска за работу в вредных или опасных условиях труда, а также беременным и лицам младше 18 лет.

Гарантированные 28 дней отпуска по трудовому законодательству нельзя заменить денежными средствами, даже если они остались неиспользованными с предыдущего года, подчеркивает кандидат экономических наук, преподаватель Елена Шаповал. Она отмечает, что трудовой кодекс запрещает лишать работников отпуска в течение двух лет подряд.

Неисполнение отпускных обязанностей за несколько лет является нарушением законодательства, за что организацию и ее руководителя могут оштрафовать на сумму до 50 тысяч и 5 тысяч рублей соответственно.

Важно отметить, что обязанность компенсировать отпуск при увольнении лежит на работодателе, подчеркивает ведущий менеджер по подбору персонала компании "РосКо — Консалтинг и аудит" Ольга Борисова. Даже если сотрудник отработал менее полугода (через который возникает право на отпуск), он все равно получит компенсацию за отпуск при увольнении. Она также добавляет, что компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивают всем, даже несовершеннолетним и работникам в декретном отпуске. Это правило распространяется и на ежегодные дополнительные отпуска для работников, занятых на опасных производствах. По заключению Борисовой, трудовое законодательство не содержит ограничений по срокам выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

При увольнении работникам компенсируют неиспользованные отпуска за весь трудовой период. Работодатели обязаны выплатить компенсацию в день расторжения трудового договора. Если работника нет на рабочем месте, компенсацию должны перевести на следующий день после получения требования сотрудника.

Директор по персоналу ППК "Технониколь" Елена Ясинецкая утверждает, что компенсация за основной отпуск и дополнительные отпуска, включая за ненормированный рабочий день и вредные условия труда, рассчитываются одинаково: за каждый неиспользованный день отпуска выплачивается средний дневной заработок. Период расчета составляет 12 предшествующих увольнению календарных месяцев. При увольнении в последний день месяца данный месяц также включается в расчетный период.

Исключения составляют компенсации по трудовому договору на два месяца или на временные работы, где период расчета зависит от отработанных дней.