Работодатели получат новый повод урезать выплаты: какая привычка может ударить по зарплате

Работодатель вправе не оплачивать время, которое сотрудник тратит на перекуры и другие перерывы сверх установленной нормы. Такие действия считаются неотработанным рабочим временем и могут не включаться в зарплату, если они нарушают внутренний распорядок компании.

Когда перерывы могут не оплачиваться

Старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева пояснила, что оплата труда напрямую связана с фактически отработанным временем. Если сотрудник регулярно опаздывает, устраивает длительные перекуры, чаепития или другие паузы вне предусмотренного графика, работодатель не обязан оплачивать эти часы.

При этом ключевым условием является корректный учет рабочего времени. Компания должна фиксировать, сколько времени работник действительно выполнял свои обязанности.

Внутренний распорядок обязателен для всех

Эксперт напомнила, что сотрудники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Регулярные и продолжительные перерывы на курение, выходящие за рамки разрешенного времени, считаются нарушением дисциплины и могут повлечь не только неоплату этого времени, но и дисциплинарные меры.

Что говорит Трудовой кодекс

Согласно Трудовому кодексу РФ, стандартный перерыв для отдыха и питания составляет от 30 минут до 2 часов. Его продолжительность и условия устанавливаются работодателем и закрепляются во внутренних документах. Все дополнительные паузы, не предусмотренные правилами, могут рассматриваться как личное время работника, сообщает Комсомольская Правда.