После начала пенсионной реформы 2015 года нашли ужасную ошибку: вот кому пересчитают и все вернут

С 1 апреля 2025 года работодатели должны изменить подход к оформлению контрактов с начальниками отделов, их заместителями и главными бухгалтерами. Ранее для использования срочного договора было достаточно указать должность сотрудника, но теперь это недопустимо. Необходимы конкретные обоснования.

Что изменилось

Должность руководителя больше не считается подходящим основанием для срочного договора.

Теперь требуется указывать истинные причины: к примеру, временное замещение, сезонные работы или выполнение конкретного проекта.

Старые контракты, в которых указана лишь должность, автоматически становятся бессрочными.

Что обязаны сделать работодатели

Проверить все текущие контракты с руководителями.

Если основанием служит только должность, нужно либо переоформить его как бессрочный, либо найти законное основание для срочности.

Новые контракты должны быть оформлены в соответствии с обновленными правилами.

Эти изменения направлены на защиту прав руководителей от недобросовестных работодателей, которые могли бы безгранично продлевать "временные" контракты. Теперь, если нет убедительной причины для срочного договора, он должен считаться бессрочным. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы правильно оформить документы и избежать проблем с контролирующими органами.