После начала пенсионной реформы 2015 года нашли ошибку: вот кому пересчитают и все вернут

С 1 апреля 2025 года работодатели обязаны будут по-новому оформлять трудовые договоры с начальниками отделов, их заместителями и главными бухгалтерами. Ранее достаточно было указать должность для оформления срочного договора, однако теперь такая практика недопустима — необходимо предоставить конкретные основания, пишет источник.

Изменения:

- Должность больше не является достаточным основанием для оформления срочного договора.
- Работодателям теперь потребуется указывать реальные причины, например, временное замещение, сезонные работы или выполнение конкретного проекта.
- Договоры, которые были оформлены исключительно с указанием должности, автоматически становятся бессрочными.

Рекомендации для работодателей:

- Нужно провести проверку всех действующих договоров с руководителями.
- Если основание для срочного договора заключается только в должности, либо следует переоформить такой договор в бессрочный, либо найти законные основания для его срочности.
- Новые трудовые договоры необходимо оформлять согласно обновленным требованиям.

Эти изменения направлены на защиту прав руководителей от недобросовестных работодателей, которые могли злоупотреблять «временными» договорами, постоянно их продлевая. Теперь, если нет веских оснований для оформления срочного договора, он должен быть бессрочным. Рекомендуется проконсультироваться с юристом в области трудового права, чтобы корректно переоформить документы и избежать возможных сложностей при проверках.