Наибольший дефицит кадров — в медицине и строительстве

Несмотря на сохраняющийся кадровый дефицит, российский бизнес стал реже жаловаться на нехватку персонала. Об этом свидетельствуют данные октябрьского исследования сервиса SuperJob.

Как сообщает РБК, по его итогам, 78% компаний сообщили о трудностях с наймом. Это меньше, чем в прошлые годы: в 2024 году — 81%, а в 2023-м — 86%. Наиболее остро нехватка кадров ощущается в здравоохранении (90%), строительстве (83%), торговле и сфере услуг (по 80%), а также в логистике (79%).

Чаще всего о проблеме говорят крупные предприятия с численностью сотрудников более 1000 человек (84%). В малом и среднем бизнесе ситуация чуть проще.

Исследователи также обратили внимание, что общее число вакансий на рынке упало на 16%, тогда как количество резюме, наоборот, выросло на 18%.

Вопрос дефицита рабочих рук остается актуальным и на государственном уровне. По оценке конца 2024 года, в стране не хватало около 1,5 миллиона специалистов, особенно в строительстве, транспорте и коммунальной сфере. Минтруд прогнозирует, что к 2030 году нехватка может достичь 3,1 миллиона человек. А в HeadHunter в апреле 2025 года заявляли, что число недостающих кадров приближается к 2 миллионам и может удвоиться в ближайшие пять лет.