«Взяли менеджера в заложники»: жительница Прикамья рассказала, как она выбивала зарплату
В Перми между работодателем и сотрудниками произошел конфликт, который закончился буквально взятием заложника. Об этом рассказала одна из работниц, которая считает, что ее обманули. Но компания, на которую она трудилась, рассказывает о происках конкурентов.
Жительница Александровска: «Нас кинули с зарплатой»
Елена - жительница Александровска. В Пермь она приехала на заработки.
20 июля я приехала в Пермь и устроилась на работу в одну из клининговых компаний, - рассказывает Елена. - На следующий день я приступила к работе. Компания предоставила жилое помещение, нас жило 15 человек в 3-комнатной квартире, и некоторые спали на полу. Трудовой договор с нами не заключали. Зарплату обещали сдельную и первую выплату назначили на 31 июля.
По словам работниц, в назначенный день к ним на квартиру пришла менеджер компании. Но она выдала зарплату только пяти сотрудницам. Остальным сказала, что придется подождать, это зависит не от нее. Елена рассказывает, что работницы решили добиться выплаты. Они просто не выпускали из квартиры сотрудницу компании, пока та не позвонила директору. Через некоторое время приехал руководитель фирмы. Елена говорит, что им тут же выдали деньги, после чего девушки собрали вещи и уехали.
Клининговая компания: «Это происки конкурентов»
Сотрудница клининговой компании Ирина Гладкова считает обвинения пермячки происками конкурентов.
С недавнего времени наша компания не нанимает сотрудниц для работы вахтовым методом, - говорит Ирина. - Я поговорила со всеми менеджерами нашей компании. Данный инцидент никто не подтвердил. Предполагаю, что это происки конкурентов
Адвокат: «Виноваты обе стороны»
Адвокат адвокатского кабинета «Вектор Права» Николай Березин рассказывает, что, если данный случай действительно был, то в этой ситуации, с точки зрения закона, виноваты все. Со стороны работодателя незаконным является то , что они не заключили с сотрудниками трудовой договор. А действия работников попадает под статью 127 УК РФ «Лишение человека свободы, не связанное с его похищением.
Но состава преступления, скорее всего, не будет усмотрено, так как ни документов, ни фактических доказательств нет ни у одной из сторон, - говорит Николай Березин.
Полезно: как не обмануться при трудоустройстве вахтовым методом
В Государственной инспекции труда Пермского края рассказали, что удаленно определить добросовестного работодателя достаточно сложно. Но есть важные моменты:
- Надо заключить трудовой договор. Внимательно его изучить, чтобы в нем соблюдались все пункты статьи 57 трудового кодекса РФ.
- На договоре должна обязательно присутствовать подпись работодателя.
- Прописана выполняемая работа сотрудника, его должность, размер заработной платы и условия труда.
Определить добросовестного работодателя, не видя договора, достаточно сложно, - пояснил врио замруководителя государственной инспекции труда Игорь Сидельников. - Первое, на что стоит обратить внимание, указано ли название самой организации. Если названия нет, это первый тревожный сигнал.
На сайте трудовой инспекции постоянно публикуются результаты проверок работодателей. Любой желающий может ознакомиться с результатами проверки, в которых выделяются недобросовестные наниматели и те, кто удостоен сертификатами доверия.
Кстати!
Вы попали в сложную ситуацию? Вас обманули? Сообщите об этом редакции progorod59.ru. Звоните 276-60-66, оставляйте сообщение на сайте в разделе «Добавить новость» или присылайте в группу «ВКонтакте». Тот, чья информация станет поводом для новости, получит гонорар.
Читайте также:
