Пять причин, которые чаще всего мешают получить работу
По каким причинам работодатели отказывают кандидатам? Разберем пять самых распространенных ситуаций.
1. Недостаточная квалификация
Мало опыта, нет нужных навыков и знаний. Такие причины отказа соискателям наиболее часто называют HR-менеджеры. Кандидаты обижаются: «Я же хочу работать, я быстро научусь!» Но у работодателей далеко не всегда есть время и деньги, чтобы обучать новых сотрудников, тем более когда на вакансии в Перми приходит достаточно резюме кандидатов с нужной квалификацией.
2. Слишком высокая квалификация
Не такая уж редкая ситуация — опытный специалист или даже бывший руководитель хочет устроиться на рядовую должность. У работодателей обязательно возникнет вопрос: почему? Ищет, где работа попроще, устал, боится ответственности? В общем, такой кандидат вызывает подозрения, так что будьте готовы обосновать свою позицию, а также к тому, что не всегда ваши аргументы посчитают серьезными.
3. Сомнительные причины ухода от предыдущих работодателей
Причины, по которым кандидат уходил с предыдущих мест работы, интересуют каждого HR-менеджера. И неудивительно, ведь это многое говорит о соискателе. Очень плохо, если у кандидата в трудовой есть запись об увольнении за прогул. Или, если отвечая на этот вопрос, он начнет долгий рассказ о том, какой у него был ужасный работодатель и коллеги.
4. Плохие рекомендации
Рекомендациями интересуются далеко не во всех компаниях, но есть и такие, в которых они очень важны. Проблемы возникнут у кандидатов, у которых на прошлом месте были конфликты, нарушения трудовой дисциплины и т. п. Так что если вас интересует хорошая работа в Перми, позаботиться о своей профессиональной репутации и запастись положительными рекомендациями стоит заранее.
5. Слишком высокие карьерные устремления
На собеседовании кандидатам нередко задают вопрос: «Кем вы видите себя через пять лет?» Отвечая на него, учтите, что далеко не в каждой компании возможен быстрый карьерный рост. Некоторым работодателям нужны не амбициозные кандидаты, а хорошие исполнители, готовые работать на одной должности, не претендуя на что-то большее.
