Кризис на рынке труда Пермского края: почему конкуренция среди офисных специалистов взлетела?

В последние годы Пермский край, как и многие другие регионы России, сталкивается с заметными изменениями на рынке труда. Одним из наиболее тревожных показателей является рост конкуренции среди соискателей, что вызывает беспокойство у множества специалистов. Если еще в апреле 2024 года индекс среднего количества резюме на одну вакансию составлял около 3,7, то к маю 2025 года этот показатель вырос до 5,9. Это значит, что на каждое место теперь претендует гораздо больше кандидатов, чем год назад.

Падение числа вакансий и рост конкуренции

В чем же причина роста конкуренции? Согласно аналитике, за первое полугодие 2025 года на рынке Пермского края было открыто 39,8 тысяч вакансий для офисных сотрудников. Это на 20% меньше, чем за аналогичный период 2024 года, когда число вакансий составляло 49,6 тысяч. Работодатели значительно снизили количество предложений на офисные должности, что логично ведет к увеличению конкуренции среди соискателей.

Одновременно наблюдается рост медианной зарплаты. За год она увеличилась на 12 300 рублей, с 56 800 до 69 100 рублей, что в какой-то степени компенсирует уменьшение числа вакансий. Однако даже с этим ростом рынок не стал легче для соискателей. Причина кроется в том, что за увеличением средней зарплаты не следует пропорциональное увеличение числа открытых позиций.

Автор фото: Алина Алмакаева

Причины возрастания конкуренции среди офисных специалистов

На фоне растущей конкуренции стоит отметить и важную тенденцию. В частности, в Республике Татарстан, по данным аналитиков GdeRabota.ru, число вакансий для работников увеличилось на 117,4 тысячи за первые полгода 2025 года по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Однако эти предложения касаются, в первую очередь, рабочих профессий. Так, в июне 2025 года количество вакансий для рабочего персонала составило 54,7 тысячи, что в 3 раза больше по сравнению с июнем 2024 года (18,9 тысячи вакансий). В то же время спрос на специалистов белых воротничков заметно сократился. Например, в июне 2024 года требовалось 5,4 тысячи административных сотрудников, а в этом году только 3,6 тысячи.

«Уменьшение потребности в офисных специалистах связано с оптимизацией рабочих процессов и повышением эффективности сотрудников. Работодатели всё чаще ищут специалистов с узкой специализацией, что снижает спрос на более широкие административные должности», - отмечает генеральный директор GdeRabota.ru Екатерина Агаева.

Уменьшение потребности в офисных специалистах и стало основным фактором повышения конкуренции в этой сфере.

Как меняется подход к работе: возвращение в офисы

Интересной деталью ситуации является изменение отношения россиян к рабочим условиям. В 2025 году 43% опрошенных предпочитают работать в офисах или на предприятиях, в то время как только 16% респондентов готовы работать удаленно. Это исследование ВЦИОМ свидетельствует о росте востребованности работы в офисах, несмотря на популярность гибридных и дистанционных форматов.

В чем же причина этого тренда? Среди плюсов работы в офисе россияне называют возможность живого общения, повышение дисциплины, нормализацию физической активности и, конечно, облегчение решения рабочих вопросов в сотрудничестве с коллегами.

Автор фото: Алина Алмакаева

Кроме того, работодатели всё чаще приходят к выводу, что работа в офисе способствует повышению креативности сотрудников, вовлеченности в процессы и развитию корпоративной культуры. Екатерина Агаева подчеркивает:

«Работа в офисе приводит к большей креативности сотрудников, повышению вовлечённости работников и развитию корпоративной культуры компании. Многие работодатели понимают, что в условиях удаленной работы теряется личная связь и корпоративная атмосфера».

Евгений Смирнов, HR-директор в Пермском крае, комментирует:

«В условиях, когда сотрудники работают дистанционно, зачастую теряется командный дух и креативность. Мы пришли к выводу, что возвращение в офис помогает улучшить эти аспекты работы и развить большее чувство принадлежности к компании».

Рынок труда Пермского края столкнулся с двумя противоположными процессами: ростом конкуренции среди офисных специалистов и увеличением числа вакансий в рабочих профессиях. При этом работа в офисах становится всё более привлекательной как для работодателей, так и для работников, несмотря на развитие дистанционных форматов. В целом, ситуация на рынке труда Пермского края продолжает оставаться напряжённой, и как будет развиваться этот кризис, покажет время.