Где работать в Перми? Молодёжь выбирает конкретику, а компании теряют кандидатов

Рынок труда в России переживает трансформацию: на смену старым моделям трудоустройства приходят новые принципы, продиктованные цифровой эрой. Одним из ключевых факторов изменений становится поколенческий разрыв в подходах к работе. Если представители старших возрастных групп готовы мириться с гибкими условиями по зарплате, то молодые специалисты требуют полной прозрачности с самого начала.

Данные свежего исследования SuperJob показывают, что 8 из 10 зумеров в Перми не откликаются на вакансии, в которых не указан конкретный оклад. Этот тренд говорит не только о растущей требовательности молодого поколения, но и о смене приоритетов в трудоустройстве: фиксированная зарплата и ясные условия стали для них неотъемлемыми атрибутами профессионального выбора. Такая ситуация ставит перед работодателями новые вызовы: чтобы привлечь молодых специалистов, им необходимо адаптировать свои стратегии под изменившиеся ожидания кандидатов.

Почему работодатели скрывают зарплату?

Компании не всегда указывают оклад в вакансиях по нескольким причинам:

• Желание установить размер зарплаты после собеседования в зависимости от компетенций кандидата.
• Стремление изучить ожидания соискателей.
• Необходимость скрыть информацию от текущих сотрудников или конкурентов.

Автор фото: Про Город

Однако такой подход вызывает скептицизм у большинства соискателей молодого возраста (зумеров). Согласно опросу, 75% пермяков предвзято относятся к вакансиям с зарплатой «по договоренности»: 42% не откликаются на них вовсе, а 33% делают это крайне редко.

«Женщины демонстрируют еще более критичное отношение к подобным предложениям: 83% не рассматривают такие вакансии или делают это выборочно, тогда как среди мужчин этот показатель ниже — 68%», - рассказали корреспонденту PROGOROD59 в пресс-службе SuperJob.

Технологическое поколение требует прозрачности

Зумеры, выросшие в цифровую эпоху, привыкли к доступности информации и четкости условий. Они предпочитают прозрачные вакансии, в которых заранее обозначены ключевые параметры: уровень зарплаты, карьерные перспективы, формат работы. Молодые соискатели не готовы тратить время на собеседования, если работодатель избегает конкретики.

Автор фото: Про Город

Как рассказал корреспонденту PROGOROD59 Александр Вайс, серийный FinTech и DeFi предприниматель, зумеры воспитаны в технологической среде, что сформировало у них особый подход к финансам и карьере:

«Игнорирование 8 из 10 вакансий с предложением оклада по договоренности — это результат технологического воспитания зумеров. Они росли в эпоху интернета, мобильных технологий и онлайн-ресурсов, которые научили их рассчитывать финансовые перспективы. Зумеры точно знают, сколько стоит их труд, и не готовы идти на неопределенность».

Он также добавил, что в отличие от старшего поколения, которое привыкло к фиксированным зарплатам, зумеры ориентируются на справедливую компенсацию их навыков. Они не воспринимают работу как стабильность, а скорее как источник самореализации.

Пожилые сотрудники: стабильность и опыт

На фоне высоких ожиданий молодежи все чаще работодатели обращают внимание на соискателей старшего возраста. Опытные специалисты обладают устойчивыми профессиональными навыками, адаптивностью к изменениям и не претендуют на резкие карьерные скачки.

Автор фото: Про Город

Как рассказал корреспонденту PROGOROD59 Анатолий Баранов, представитель независимого профсоюза «Новый Труд», пожилые сотрудники стали цениться выше благодаря своему опыту:

«Работодатели выбирают пожилых сотрудников из-за их опыта и независимости. Они не стремятся к быстрым карьерным достижениям и чаще остаются на одной позиции на долгие годы. Там, где важны знания и компетенции, а не физическая выносливость, предпочтение отдается работникам постарше».

Автор фото: Про Город

Эксперт также отметил, что пожилые специалисты не боятся делиться знаниями, потому что их основная цель — стабильность. Они не рассматривают работу как карьерный лифт, а значит, не будут пытаться "подсидеть" руководителя. Это делает их ценными кадрами в компаниях, где важен профессионализм.