Как оформить жалобу на работодателя?
Нарушение условий трудового договора, невыплата положенной зарплаты или иных начислений, необоснованное увольнение – все это становится поводом для подачи жалобы на работодателя. В этом вопросе могут понадобиться услуги юриста – специалист разъяснят правовую основу возникшей ситуации, предложит оптимальный порядок действий и поможет с составлением документа. При составлении последнего важно корректно оформить все положения и претензии.
Куда можно жаловаться?
Подать жалобу на работодателя можно в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В каждом случае учитывают причины обжалования и обстоятельства дела. В трудовой инспекции решают следующие вопросы:
- отказ в официальном оформлении работника;
- невыплата заработной платы, включая частичную;
- ненормированный график при отсутствии выходных, отказ в отпуске;
- нарушение предписаний по обустройству рабочего места.
В прокуратуру жалуются по следующим вопросам:
- необоснованный штраф;
- неоплачиваемый сверхурочный труд, серая зарплата;
- размер заработной платы ниже прожиточного минимума;
- психологическое или физическое насилие со стороны руководства;
- необоснованное увольнение или принуждение к таковому.
В суд также обращаются по вопросам незаконного увольнения и восстановления в должности. Также через иск требуют моральной или иной компенсации и положенных выплат.
Оформление жалобы
При оформлении документа обязательно прописываются следующие положения:
- наименование учреждения, куда подается жалоба;
- полное имя и адрес заявителя, контактные данные;
- изложение обстоятельств дела и требования;
- перечень прилагаемых документов для подтверждения.
Исковое заявление в суд подается по схожей схеме оформления. В нем прописывают ссылки на правовые акты и положения, которые были нарушены, включая условия трудового договора.
Генеральный директор ООО «ЛУЧШИЕ ЮРИСТЫ», Литвин Виктория Алексеевна, отмечает силу коллективной жалобы. «Такие заявления позволяют быстрее добиться результата. Однако при их составлении важно учитывать правила корректного оформления».
При оформлении коллективной жалобы в документе прописываются имена и данные всех участников. Заявителями могут выступать только те, кто действительно пострадал от действий работодателя. Подписи также проставляют все. При этом представлять интересы коллектива будет кто-то один. Нередко это доверяют квалифицированным юристам – так можно избежать ошибок и упростить делопроизводство.
