Брать отпуск на эти дни невыгодно: как количество рабочих дней влияет на отпускные

При выборе отпуска многие смотрят прежде всего на погоду, цены на билеты и возможность присоединить несколько дней к праздникам. Но если важно не только отдохнуть подольше, но и меньше потерять в деньгах, значение имеет количество рабочих дней в конкретном месяце.

Принцип довольно простой: при фиксированном окладе отпуск обычно финансово выгоднее приходится на месяцы, где рабочих дней много. А месяцы с длинными праздниками, напротив, нередко оказываются менее привлекательными.

Почему количество рабочих дней вообще имеет значение

Зарплата сотрудника на окладе за полностью отработанный месяц обычно не меняется в зависимости от того, было в нём 18 или 23 рабочих дня. Поэтому условная стоимость одного рабочего дня различается: чем рабочих дней меньше, тем каждый из них «дороже».

Отпускные рассчитываются иначе. Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпуска в общем случае рассчитывается исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев с использованием среднемесячного числа календарных дней 29,3.

Именно различие между стоимостью рабочего дня и средним дневным заработком для отпускных и влияет на итоговую сумму за месяц.

Редактор рубрики «Полезное» Про Город Пермь Кира Пермякова: «Раньше при выборе отпуска я смотрела только на то, сколько выходных можно к нему присоединить. Но это выгодно именно с точки зрения продолжительности отдыха. Если важна ещё и итоговая выплата за месяц, полезно сначала открыть производственный календарь и посмотреть количество рабочих дней».

Почему январь часто оказывается не самым выгодным

Январь — классический пример месяца с небольшим количеством рабочих дней из-за новогодних каникул. При фиксированном окладе каждый оставшийся рабочий день условно стоит дороже.

Допустим, оклад составляет 70 тысяч рублей. Если в месяце 20 рабочих дней, один рабочий день условно соответствует 3500 рублям зарплаты. При 23 рабочих днях — уже примерно 3043 рублям.

Когда человек уходит в отпуск, за пропущенные рабочие дни он не получает обычную зарплату — вместо этого начисляются отпускные. Поэтому в коротком рабочем месяце финансовая разница может оказаться ощутимее.

Такой принцип подтверждают и эксперты: чем больше в месяце рабочих дней, тем ниже стоимость каждого из них при фиксированном окладе и тем меньше потенциальная потеря дохода из-за отпуска.

Праздничные дни — отдельная история

Не стоит путать обычные выходные и официальные нерабочие праздничные дни.

По статье 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, попавшие на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в число его календарных дней.

Например, если официальный праздник выпал внутри отпуска, отпускной день на него не расходуется. При этом отпускные непосредственно за этот праздничный день также не начисляются.

Поэтому праздники помогают увеличить продолжительность отдыха, но это ещё не означает, что такой отпуск будет самым выгодным по общей сумме выплат.

Что выбирать, если важнее деньги

Если сотрудник получает фиксированный оклад и хочет минимизировать разницу между обычным заработком и доходом в месяц отпуска, стоит смотреть на месяцы с наибольшим количеством рабочих дней.

Причём не так важно, взять отпуск в начале, середине или конце такого месяца. Ключевую роль играет количество рабочих дней, которые приходятся на выбранный период, а также индивидуальный средний заработок сотрудника.

Премии, больничные, предыдущие отпуска и другие особенности расчётного периода тоже могут повлиять на сумму отпускных, поэтому универсальной цифры для всех работников нет.

А если хочется отдыхать как можно дольше

Тогда стратегия меняется. Выгоднее присоединять отпуск к длинным праздничным выходным.

Например, несколько отпускных дней между двумя блоками выходных способны превратиться в полноценную неделю или даже более продолжительный отдых. С точки зрения экономии самих дней отпуска это отличный вариант.

Получается два разных подхода:

• хотите больше дней отдыха — присоединяйте отпуск к праздникам и выходным;
• хотите меньше потерять в доходе — смотрите на месяцы с большим количеством рабочих дней.

Одновременно получить максимальную финансовую выгоду и максимально растянуть отдых получается далеко не всегда.

Перед заявлением стоит сделать простой расчёт

Достаточно открыть производственный календарь и посмотреть количество рабочих дней в выбранном месяце. После этого можно приблизительно определить стоимость одного рабочего дня: разделить оклад на их количество.

Затем эту цифру стоит сравнить со своим средним дневным заработком, по которому будут рассчитываться отпускные. Точный расчёт бухгалтерии будет сложнее, но даже такая оценка помогает понять общую картину.

Поэтому отпуск в месяц с длинными праздничными выходными не обязательно плохая идея. Он может быть очень выгодным по продолжительности отдыха, но менее привлекательным по деньгам. Если размер выплаты принципиален, месяцы с большим количеством рабочих дней обычно заслуживают внимания в первую очередь.

Может быть интересно

• Отпуск можно растянуть, если правильно выбрать даты: какие дни выгоднее присоединять к выходным в 2027 году
• Платежка за воду растет не только из-за тарифа: три бытовые привычки съедают сотни литров
• Эта привычка незаметно увеличивает счет за электричество: прибор продолжает потреблять энергию даже ночью