Как выяснилось, работодатели поступают незаконно, если не оплачивают вынужденный простой отпуск сотрудника, не выплачивают компенсации при увольнении, а также, если требуют уйти в отпуск за свой счет. Об этом сообщила эксперт проекта Минфина по финансовой грамотности Ольга Дайнеко.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы не может быть оформлено без желания работника. Работник вправе попросить у работодателя отпуск без сохранения заработной платы. Обычно это происходит при наличии уважительных причин: рождение ребенка, продление планового отпуска, смерть родственника, уход за больным и по иным семейным обстоятельствам, - рассказала она.
Она напомнила, что во время отпуска без сохранения зарплаты сотрудник теряет и доход, и право на оплату больничного. Так, уходить в неоплачиваемый отпуск – это право работника, но ни в коем случае не его обязанность.
Если нет возможности договориться на оптимальных для сторон трудовых условиях, работнику нужно жаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию, - считает эксперт.
Она сообщила, что важно отстаивать свои интересы в таких ситуациях - при незаконном увольнении или при невыплате выходного пособия в суде.
Ранее мы писали о том, что США заказали в Перми станции для измерения температуры
Есть чем поделиться? Сообщите об этом в редакцию progorod59.ru: звоните 276-60-66, оставляйте сообщение на сайте в разделе «Добавить новость» или присылайте в группу «ВКонтакте».
Подписывайтесь на нас в Инстаграм, в Яндекс.Новостях, в Яндекс.Дзен и ВКонтакте
Читайте также:
В Перми из-за коронавируса закрыли еще одно отделение больницы