На пленарном заседании Государственной Думы был одобрен законопроект, обязывающий работодателей выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении работников. Изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации вступят в силу 1 марта 2025 года, сообщает sevastopolmedia.ru.
На данный момент сотрудники, работающие в выходные или праздничные дни, имеют возможность обменивать эти часы на дополнительные выходные. Однако четкие правила для получения таких отгулов не прописаны, и при увольнении они не подлежат компенсации. Как указано в пояснительной записке к законопроекту, это создает проблемы в защите прав работников, так как они не имеют возможности получить денежную компенсацию за труд в выходные дни.
Правительство подчеркивает, что отсутствие обязательств по выплате компенсаций в случае увольнения часто приводит к тому, что работники лишаются возможности получить дополнительный отдых или не получают положенную оплату за работу в выходные и праздники.
Принятие нового закона решает эту проблему. Если при увольнении у сотрудника останутся неиспользованные отгулы, ему будет выплачена компенсация в форме увеличения заработной платы. Это подразумевает, что работодатель будет обязан компенсировать разницу между стандартной зарплатой и оплатой за труд в выходные или праздничные дни за каждый неиспользованный выходной.
Согласно статистическим данным, в первом квартале 2024 года количество вакансий с упоминанием о возможных переработках увеличилось на 40%. Это обусловлено нехваткой квалифицированных работников в таких отраслях, как машиностроение, производство и логистика. В частности, наблюдается высокий спрос на инженеров, операторов производственных линий и специалистов рабочих профессий.