Вице-премьер Татьяна Голикова сообщила о росте числа трудоустроенных граждан в России, что связано с увеличением пенсионного возраста. Эти изменения способствовали созданию примерно 2,7 миллиона новых рабочих мест. По ее словам, около 60% пожилых людей продолжают работать, передает progorod43.ru.
Она отметила важность разработки образовательных программ для пожилых, чтобы максимально эффективно использовать их потенциал на протяжении всей трудовой деятельности. Голикова также указала на то, что уровень занятости среди граждан в возрасте от 40 до 54 лет достиг рекордных 93% к концу 2023 года.
Напомним, что с 2019 года в России начался поэтапный переход к увеличению пенсионного возраста на пять лет: для мужчин до 65 лет и для женщин до 60 лет.
Эксперты подчеркивают, что более 60% пенсионеров вновь возвращаются на рынок труда после выхода на пенсию, что свидетельствует о значительном числе пожилых людей, которые, несмотря на получение выплат, продолжают работать. Этот тренд объясняется как финансовыми потребностями, так и стремлением вести активную жизнь, оставаться востребованными и делиться своими знаниями с молодежью. Многие пенсионеры совмещают работу с пенсионными выплатами, возвращаясь к трудовой деятельности как полностью, так и частично.
"Из-за повышения пенсионного возраста число работающих граждан возросло на 2,7 миллиона. Они продолжают заниматься трудовой деятельностью после выхода на пенсию," — отметила эксперт, как сообщает Газета.ру.
Также было установлено, что самозанятые граждане предпенсионного возраста более активны, чем молодежь. Люди старше 55 лет в среднем выполняют 7 заказов в месяц, в то время как молодые лица от 18 до 25 лет не превышают 6 выполненных задач. Кроме того, наблюдается рост интереса работодателей к найму студентов и пенсионеров. За последний год количество вакансий для пожилых работников увеличилось на 14% по сравнению с началом 2023 года, особенно в сфере информационных технологий, где прирост составил 2,8 раза.
Несмотря на достижение пенсионного возраста и получение соответствующих выплат, многие пожилые люди продолжают активно трудиться. Это связано как с необходимостью улучшить свои финансовые условия, так и с желанием сохранять активность и востребованность на рынке труда, а также применять свой опыт. Рост числа вакансий для пожилых работников, особенно в таких секторах, как IT, свидетельствует о все большем признании работодателями профессиональных навыков и опыта старшего поколения.