Вице-премьер Татьяна Голикова сообщила о росте числа трудоустроенных граждан в России, что связано с увеличением пенсионного возраста. Эти изменения привели к созданию приблизительно 2,7 миллиона новых рабочих мест. По ее словам, около 60% пожилых людей продолжают свою трудовую деятельность, передает progorod43.ru.
Она подчеркнула значимость разработки образовательных программ для пенсионеров, чтобы наиболее эффективно реализовать их потенциал на протяжении всей карьеры. Голикова также отметила, что уровень занятости граждан в возрасте от 40 до 54 лет установил рекорд, достигнув 93% к концу 2023 года.
Напоминаем, что с 2019 года в России начался поэтапный процесс увеличения пенсионного возраста на пять лет - для мужчин до 65 лет и для женщин до 60 лет.
Эксперты подчеркивают, что более 60% пенсионеров возвращаются на рынок труда после выхода на пенсию, что свидетельствует о значительном количестве пожилых людей, которые продолжают работать, несмотря на получение пенсионных выплат. Этот тренд объясняется как финансовыми потребностями, так и желанием вести активную жизнь, оставаться востребованными и делиться опытом с молодым поколением. Многие пенсионеры совмещают рабочую деятельность с пенсионными выплатами, активно работая как на полную ставку, так и частично.
"Из-за повышения пенсионного возраста число работающих граждан возросло на 2,7 миллиона. Они продолжают заниматься трудовой деятельностью даже после выхода на пенсию," — отметила эксперт, как сообщает Газета.ру.
Также было установлено, что самозанятые граждане предпенсионного возраста более продуктивны, чем молодежь. Люди старше 55 лет в среднем выполняют 7 заказов в месяц, в то время как молодые люди от 18 до 25 лет не превышают 6 выполнения задач. Кроме того, наблюдается рост интереса работодателей к найму студентов и пенсионеров. За последний год количество вакансий для пожилых работников увеличилось на 14% по сравнению с началом 2023 года, особенно в области информационных технологий, где прирост составил 2,8 раза.
Несмотря на достижение пенсионного возраста и получение соответствующих выплат, многие пожилые люди продолжают активно работать. Это связано как с необходимостью улучшения своих финансовых условий, так и с желанием сохранять активность и востребованность на рынке труда, применяя свои знания и опыт. Увеличение числа вакансий для пожилых работников, особенно в таких отраслях, как IT, свидетельствует о растущем признании работодателями профессиональных навыков и опыта старшего поколения.