Вице-премьер Татьяна Голикова сообщила о повышении числа трудоустроенных граждан в России, что связано с увеличением пенсионного возраста. Эти изменения способствовали созданию примерно 2,7 миллиона новых рабочих мест. По ее словам, около 60% пожилых людей продолжают вести трудовую деятельность, как передает портал progorod43.ru.
Она отметила, что необходимо разрабатывать образовательные программы для пожилых специалистов, чтобы максимально эффективно задействовать их потенциал на протяжении всей трудовой карьеры. Голикова также подчеркнула, что к концу 2023 года уровень занятости среди граждан в возрасте от 40 до 54 лет достиг рекорда в 93%.
Напоминаем, что с 2019 года в России стартовал поэтапный процесс повышения пенсионного возраста на пять лет: для мужчин до 65 лет и для женщин до 60 лет.
Эксперты отмечают, что более 60% пенсионеров вновь возвращаются на рынок труда после выхода на пенсию. Это указывает на то, что значительное количество пожилых людей, несмотря на получение пенсионных выплат, продолжают работать. Этот тренд объясняется как финансовыми нуждами, так и желанием вести активный образ жизни, оставаться нужными и передавать свои знания молодому поколению. Многие пенсионеры совмещают работу с получением пенсии, возвращаясь к трудовой деятельности как на полном, так и на частичном основании.
"Рост пенсионного возраста привел к увеличению числа работающих граждан на 2,7 миллиона. Они продолжают заниматься работой даже после выхода на пенсию," — заметила эксперт, по информации Газета.ру.
Кроме того, было установлено, что среди самозанятых граждан предпенсионного возраста наблюдается большая активность, чем среди молодежи. Люди старше 55 лет в среднем выполняют 7 заказов в месяц, тогда как молодые профессионалы в возрасте от 18 до 25 лет справляются не более чем с 6 задачами. Также растет интерес со стороны работодателей к найму студентов и пенсионеров. За последний год количество вакансий для пожилых работников увеличилось на 14% по сравнению с началом 2023 года, особенно в области информационных технологий, где этот прирост составил 2,8 раза.
Несмотря на выход на пенсию и получение соответствующих выплат, многие пожилые люди продолжают активно работать. Это связано как с необходимостью улучшить свои финансовые условия, так и с желанием поддерживать активность и востребованность на рынке труда, а также применять свои навыки и опыт. Увеличение числа вакансий для пожилых работников, особенно в таких секторах, как IT, говорит о все большем признании работодателями профессиональных компетенций и опыта старшего поколения.