Вице-премьер Татьяна Голикова рассказала о проводимом повышении пенсионного возраста, которое стало причиной увеличения числа трудоустроенных граждан в России. Эти изменения способствовали созданию около 2,7 миллиона новых рабочих мест. Она отметила, что примерно 60% пожилых людей продолжают работать, сообщает progorod43.ru.
Голикова подчеркнула важность разработки образовательных программ для старшего поколения, чтобы максимально эффективно использовать их потенциал на рынке труда. Она также сообщила, что уровень занятости граждан в возрасте от 40 до 54 лет к концу 2023 года достигнет рекордных 93%.
Следует напомнить, что с 2019 года в России происходит поэтапное повышение пенсионного возраста: для мужчин — до 65 лет, для женщин — до 60 лет.
Эксперты указывают на то, что более 60% пенсионеров возвращаются на рынок труда после выхода на пенсию, что свидетельствует о значительном количестве пожилых людей, которые, несмотря на получение пенсий, продолжают работать. Такая тенденция объясняется как финансовыми потребностями, так и стремлением поддерживать активный образ жизни, быть востребованными и передавать свои знания молодому поколению. Многие пенсионеры совмещают работу с пенсионными выплатами, вновь включаясь в трудовую деятельность.
"Повышение пенсионного возраста позволило увеличить число работающих граждан на 2,7 миллиона. Они продолжают свою трудовую деятельность даже после выхода на пенсию," — добавила эксперт, как сообщает Газета.ру.
Также выяснилось, что самозанятые граждане предпенсионного возраста проявляют большую активность по сравнению с молодыми людьми. В среднем, люди старше 55 лет выполняют приблизительно 7 заказов в месяц, в то время как молодежь в возрасте от 18 до 25 лет выполняет не более 6 заказов. Кроме того, работодатели все чаще привлекают к работе студентов и пенсионеров. За последний год количество вакансий для пожилых работников увеличилось на 14% по сравнению с началом 2023 года, особенно в сфере информационных технологий, где рост составил 2,8 раза.
Несмотря на выход на пенсию и получение соответствующих выплат, многие пожилые люди продолжают активно работать. Это объясняется как желанием улучшить свои финансовые условия, так и стремлением оставаться активными и востребованными на рынке труда, а также применять свой опыт. Увеличение числа вакансий для работников старшего возраста, особенно в таких сферах, как IT, подчеркивает, что работодатели все больше ценят профессиональные навыки и опыт пожилого поколения.