Вице-премьер Татьяна Голикова сообщила о росте числа трудоустроенных граждан в России, что обусловлено повышением пенсионного возраста. Эти изменения привели к появлению примерно 2,7 миллиона новых рабочих мест. Она отметила, что около 60% пожилых людей продолжают держаться на рабочем месте, как передает progorod43.ru.
Голикова подчеркнула необходимость создания образовательных программ для пожилых, чтобы максимально эффективно задействовать их потенциал в процессе трудовой деятельности. Она также сообщила о том, что уровень занятости граждан в возрасте от 40 до 54 лет к концу 2023 года достиг рекордных 93%.
Важно напомнить, что с 2019 года в России осуществляется поэтапное увеличение пенсионного возраста на пять лет: для мужчин — до 65 лет, для женщин — до 60 лет.
Эксперты отмечают, что более 60% пенсионеров возвращаются на рынок труда после выхода на пенсию, что говорит о значительном количестве людей старшего возраста, которые, несмотря на получение пенсий, продолжают работать. Этот тренд может быть объяснён как финансовыми потребностями, так и стремлением сохранить активный образ жизни, оставаться востребованными и передавать свои знания молодежи. Многие пенсионеры совмещают работу с пенсионными выплатами, вновь вовлекаясь в трудовую деятельность как полностью, так и частично.
"Увеличение пенсионного возраста способствовало росту числа работающих граждан на 2,7 миллиона. Они продолжают трудиться даже после выхода на пенсию," — добавила эксперт, как сообщает Газета.ру.
Также установлено, что самозанятые люди предпенсионного возраста проявляют большую активность, чем молодежь. В среднем, граждане старше 55 лет выполняют около 7 заказов в месяц, тогда как молодые люди в возрасте от 18 до 25 лет не превышают 6 выполненных заданий. Кроме того, наблюдается возрастание интереса со стороны работодателей к найму студентов и пенсионеров. За последний год количество вакансий для пожилых работников возросло на 14% по сравнению с началом 2023 года, особенно в сфере информационных технологий, где прирост составил 2,8 раза.
Несмотря на достижение пенсионного возраста и получение соответствующих выплат, многие пожилые люди продолжают активно работать. Это связано как с необходимостью улучшить свои финансовые условия, так и с желанием сохранить активность и востребованность на рынке труда, а также применить свой опыт. Увеличение количества вакансий для работников старшего возраста, особенно в таких областях, как IT, подчеркивает растущее признание работодателями профессиональных навыков и опыта пожилого поколения.