Вице-премьер Татьяна Голикова сообщила о растущем числе работающих граждан в России, что связано с повышением пенсионного возраста. Эти изменения привели к созданию приблизительно 2,7 миллиона новых рабочих мест. По её словам, порядка 60% пожилых россиян по-прежнему остаются в трудовой сфере.
Она подчеркнула, что необходимо разрабатывать специальные образовательные программы для людей старшего возраста, чтобы наиболее эффективно использовать их потенциал на протяжении всей их карьеры. Голикова также отметила, что к концу 2023 года уровень занятости граждан в возрасте от 40 до 54 лет составил рекордные 93%.
Стоит напомнить, что с 2019 года в России начался поэтапный процесс увеличения пенсионного возраста на пять лет: для мужчин — до 65 лет, для женщин — до 60 лет.
Эксперты указывают на то, что более 60% пенсионеров возвращаются на рынок труда после выхода на пенсию, что свидетельствует о значительном числе пожилых работников, которые, несмотря на пенсии, продолжают трудиться. Это явление объясняется как финансовыми потребностями, так и стремлением оставаться активными и делиться опытом с молодыми. Многие пенсионеры совмещают работу с пенсионными выплатами, возвращаясь к профессиональной деятельности как полностью, так и частично.
"Из-за увеличения пенсионного возраста количество работающих граждан восросло на 2,7 миллиона. Они продолжают трудиться даже после выхода на пенсию," — отметила эксперт, как сообщает Газета.ру.
Также стало известно, что самозанятые люди предпенсионного возраста проявляют большую активность, чем молодежь. Граждане старше 55 лет в среднем выполняют 7 заказов в месяц, в то время как молодые люди в возрасте от 18 до 25 лет делают не более 6 задач. Дополнительно наблюдается возрастание интереса работодателей к найму студентов и пенсионеров. За последний год число вакансий для пожилых работников увеличилось на 14% по сравнению с началом 2023 года, особенно в области информационных технологий, где рост составил 2,8 раза.
Несмотря на выход на пенсию и получение соответствующих выплат, многие пожилые граждане продолжают активно трудиться. Это связано как с необходимостью улучшить финансовое положение, так и с желанием оставаться активными и востребованными на трудовом рынке, а также использовать свои навыки. Увеличение количества вакансий для пожилых работников, особенно в таких секторах, как ИТ, говорит о растущем признании со стороны работодателей профессиональных компетенций и опыта старшего поколения.