Вице-премьер Татьяна Голикова объявила о росте числа трудоустроенных граждан в России, что связано с повышением пенсионного возраста. Эти изменения способствовали созданию примерно 2,7 миллиона новых рабочих мест. Как сообщила Голикова, почти 60% пожилых людей продолжают свою трудовую деятельность, передает progorod43.ru.
Она отметила важность разработки образовательных программ для пожилых работников, чтобы максимально использовать их потенциал на протяжении всей карьеры. Также Голикова подчеркнула, что уровень занятости граждан в возрасте от 40 до 54 лет достиг рекордных 93% к концу 2023 года.
Следует напомнить, что с 2019 года в России ведется поэтапное повышение пенсионного возраста на пять лет: для мужчин до 65 лет, для женщин — до 60 лет.
Эксперты подчеркивают, что более 60% пенсионеров возвращаются на рынок труда после выхода на пенсию, что указывает на значительное количество пожилых людей, которые, несмотря на получение пенсионных выплат, продолжают работать. Эта тенденция объясняется как финансовыми потребностями, так и желанием оставаться активными и востребованными, а также передавать свой опыт молодежи. Многие пенсионеры совмещают работу с пенсионными выплатами, возвращаясь на трудовой рынок как полностью, так и частично.
«После повышения пенсионного возраста общее количество работающих граждан увеличилось на 2,7 миллиона. Они продолжают выполнять свои обязанности даже после выхода на пенсию», — добавила эксперт, как сообщает Газета.ру.
Также выяснили, что самозанятые лица предпенсионного возраста проявляют более высокую активность, чем молодежь. Люди старше 55 лет, в среднем, выполняют 7 заказов в месяц, в то время как молодежь от 18 до 25 лет справляется в среднем только с 6 заданиями. Более того, работодатели стали больше проявлять интерес к найму студентов и пенсионеров. В прошлом году количество вакансий для пожилых работников возросло на 14% по сравнению с началом 2023 года, особенно в области информационных технологий, где рост составил 2,8 раза.
Несмотря на достижение пенсионного возраста и получение соответствующих пособий, многие пожилые люди продолжают активно работать. Это связано как с необходимостью улучшить свое финансовое положение, так и с желанием поддерживать активность и оставаться конкурентоспособными на рынке труда, а также реализовывать свой опыт. Увеличение числа вакансий для пожилых работников, особенно в таких областях, как IT, свидетельствует о растущем признании профессиональных навыков и опыта старшего поколения со стороны работодателей.