Вице-премьер Татьяна Голикова сообщила о росте числа занятых граждан в России, что связано с повышением пенсионного возраста. Эти изменения привели к созданию около 2,7 миллиона новых рабочих мест. По её словам, почти 60% пожилых людей продолжают трудиться, передает progorod43.ru.
Она подчеркнула необходимость разработки образовательных программ для пожилых, чтобы максимально эффективно задействовать их потенциал в ходе всей трудовой деятельности. Кроме того, Голикова отметила, что уровень занятости граждан в возрасте от 40 до 54 лет достиг рекордных 93% к концу 2023 года.
Следует напомнить, что с 2019 года в России осуществляется поэтапное увеличение пенсионного возраста на пять лет: для мужчин до 65 лет и для женщин до 60 лет.
Эксперты отмечают, что более 60% пенсионеров возвращаются на рынок труда после выхода на пенсию. Это свидетельствует о значительном числе пожилых людей, которые, несмотря на получение пенсий, продолжают работать. Данная тенденция объясняется как финансовыми потребностями, так и желанием вести активную жизнь, оставаться востребованными и делиться опытом с молодежью. Многие пенсионеры совмещают работу с получением пенсионных выплат, возвращаясь на трудовой рынок как полностью, так и частично.
"В результате повышения пенсионного возраста количество работающих граждан увеличилось на 2,7 миллиона. Они продолжают трудиться после выхода на пенсию," — отметила эксперт, как сообщает Газета.ру.
Также было установлено, что самозанятые люди предпенсионного возраста проявляют большую активность, чем молодежь. Люди старше 55 лет в среднем выполняют 7 заказов в месяц, в то время как молодые люди в возрасте от 18 до 25 лет справляются в среднем только с 6 задачами. Кроме того, наблюдается рост интереса со стороны работодателей к найму студентов и пенсионеров. В прошлом году количество вакансий для пожилых работников увеличилось на 14% по сравнению с началом 2023 года, особенно в сфере информационных технологий, где рост составил 2,8 раза.
Несмотря на достижение пенсионного возраста и получение соответствующих выплат, многие пожилые люди продолжают активно трудиться. Это вызвано как необходимостью улучшить финансовое положение, так и желанием поддерживать активность и востребованность на рынке труда, а также применять свой опыт. Увеличение числа вакансий для пожилых работников, особенно в таких отраслях, как IT, свидетельствует о возрастании признания профессиональных навыков и опыта старшего поколения со стороны работодателей.