Говорят, что никогда не ошибается тот, кто ничего не делает. И все-таки хочется, чтобы во время поиска работы досадных промахов было поменьше. О том, как этого добиться, сайту perm.rabota.ru рассказали специалисты по подбору кадров.
Мелочь, а неприятно
- Одни и те же вакансии в разных компаниях могут отличаться друг от друга своей спецификой, нюансами, - говорит менеджер по персоналу Светлана Малыгина. - При составлении резюме необходимо учитывать эти отличия. Тем самым вы дадите работодателю понять, что вам не все равно, где трудиться, что вам нужна работа именно на его предприятии. Такая четкая ориентированность производит лучшее впечатление, чем формальное резюме из массовой рассылки.
Дополнительные плюсы получают те, кто, не ленится после отправки резюме перезвонить к нам в компанию и узнать, дошло ли их послание, когда можно рассчитывать на ответ. Чувствуется, что эти кандидаты действительно заинтересованы в трудоустройстве в компанию. Такие соискатели однозначно опередят тех, кто пассивен и удивляется, когда мы ему звоним: «Разве я вам что-то отправлял? Не помню…». Подобная невнимательность недопустима, если вам действительно нужна работа в Перми.
«Зачем звоню – не знаю сам»
О такой ошибке кандидатов как невнимательность говорит и Ольга Михайлова, еще один менеджер по подбору:
- В нашей компании много звонков бывает от тех, кто вообще не представляет, чем придется заниматься. Такое впечатление, что человек просто увидел вакансии в Перми и набрал опубликованный в одном из объявлений номер телефона. Позвонил, а зачем – и сам толком не знает. Так, на всякий случай… Я считаю, что поиск подходящей работы всегда и всем нужно вести более целенаправленно, не тратя понапрасну свое и чужое время.
Соответствовать во всем
Говоря о соответствии кандидата той должности, на которую он претендует, чаще всего имеют в виду его знания, умения и навыки.
- Но это далеко не все, - считает менеджер по подбору персонала Мария Максимова. - Внешний вид тоже должен быть соответствующим. Например, девушка, претендующая на должность продавца-консультанта декоративной косметики не должна приходить на собеседование в спортивном костюме и без намека на макияж. А такое, к сожалению, случается.
Есть еще один момент, на который я бы хотела обратить внимание соискателей. Если вас спрашивают о чем-то на собеседовании, постарайтесь не ограничиваться односложными «да», «нет» или «не знаю». Не заставляйте вытягивать из вас более подробные ответы. Это не означает, что вы должны говорить без остановки. Но и излишняя молчаливость тоже не самый лучший вариант поведения.
- Недавно пришел ко мне на собеседование кандидат и чуть ли не с первой минуты общения начал жаловаться на жизнь, - добавляет менеджер по кадрам Ирина Высочкина. - Я ему, конечно, посочувствовала, но на работу не рекомендовала, потому что он из породы нытиков. А у них вся жизнь – одна большая проблема. Все, за что они берутся, для них сплошная мука. В результате у таких людей все выходит хуже, чем у остальных, даже если они будут дневать и ночевать на работе. Если я вижу, что пришедший на собеседование кандидат из породы вечных жалобщиков – стараюсь как можно быстрее с ним распрощаться. И, наоборот: с теми, кто верит в себя, в свой успех, кто настроен на победу, наша компания готова сотрудничать. Такие люди нам всегда нужны.