Жалоба от читателя: начальница не разрешает уйти в отпуск из-за декрета.
В пятницу, 27 мая, в редакцию «Pro Город» поступила жалоба от пермячки Валерии Смоляковой.
«В июне по графику у меня отпуск, а в июле я ухожу в декрет. Начальница не разрешает мне идти в отпуск, потому что, видите ли, у меня в июле уже декрет. Что делать? Куда обращаться?», - спросила Валерия.
Юрист Игорь Саввин рассказал, на чьей стороне закон в данном случае.
«Перед декретом ее обязаны отправить в очередной отпуск согласно трудовому законодательству. Начальник в данном случае не права, не имеет значения, идет она в декрет или нет. Отпускные дни обязаны предоставлять», - прокомментировал ситуацию Игорь Саввин.
Справка при уходе в декрет:
Необходимо как можно раньше оповестить своего работодателя о беременности. Для этого нужно принести справку из медицинского учреждения, где беременная состоит на учете, и зарегистрировать ее в отделе кадров. С этого момента не только Трудовой Кодекс будет «охранять» права сотрудницы, но и Уголовный.
Беременную женщину нельзя ни уволить, ни сократить. Даже если она неоднократно нарушает правила внутреннего распорядка и трудовой дисциплины, согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель не имеет права ее уволить. Исключением является ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП.
С какими проблемами вы сталкивались при уходе в декрет? Оставьте комментарии под новостью
Если вы имеете право на этот отпуск и уходите по графику, то работодатель не может не отпустить вас. Для этого нужна веская причина, указанная в ст. 124 ТК РФ. Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Они проведут проверку по вашему заявлению.
Ранее портал progorod59.ru писал о том, что детские сады в Перми переполнены.