Продление майских праздников с помощью планирования отпуска — законный способ увеличить отдых, не теряя дополнительных дней отпуска.
Юрист Давид Адамс объяснил, что сотрудники могут выбирать даты отпуска в пределах, согласованных с работодателем и утвержденных в графике. Если отпуск взять в конце апреля, можно продлить отдых, не сокращая общее количество дней.
Адамс напомнил, что отпуск предоставляется по графику, который должен быть утвержден работодателем до начала года. Заявление на отпуск в конце апреля нужно подать заранее, чтобы оно совпало с интересами работодателя. Работодатель не может отказать в отпуске, если он согласован с графиком.
Юрист добавил, что отпуск в конце апреля выгоден финансово. Поскольку отпускные рассчитываются по среднему заработку за 12 месяцев, апрель с его большим числом рабочих дней увеличивает выплаты. В 2025 году, учитывая праздничные дни 1 и 2 мая и выходные 26-27 апреля, отпуск с 28 по 30 апреля дает девятидневный отдых, используя всего три дня отпуска. Эта практика соответствует трудовому законодательству.
Адамс отметил, что при согласовании отпуска важно учитывать производственные нужды и график работы. Работодатели могут ограничить число сотрудников в отпуске одновременно, особенно в сферах с непрерывным процессом. Поэтому заранее поданное заявление поможет избежать отказа.
Юрист заключил, что продление майских праздников через отпуск в конце апреля — это реальный и законный способ длительного отдыха без потери отпускных дней и с финансовой выгодой.