Оплачиваемый отпуск и гибкий график — не просто приятные бонусы, а важные инструменты удержания сотрудников. К такому выводу пришла международная группа ученых, опубликовавшая исследование в журнале International Journal of Manpower.
По данным авторов, предоставление оплачиваемого отпуска снижает вероятность увольнения в среднем на 35%, причём эффект сильнее выражен у мужчин (41%) по сравнению с женщинами (28%). При этом отпуск почти не влияет на общую удовлетворённость работой — но его отсутствие может привести к увольнению даже среди лояльных и довольных сотрудников.
Исследование показывает: в условиях постпандемийной нестабильности и сохраняющейся текучести кадров (в 2022 году в США уволились 4,5 миллиона человек по собственному желанию) работодатели теряют значительные ресурсы на найм и адаптацию новых сотрудников. В то же время расходы на отпуск остаются относительно низкими.
По мнению ученых, в особенности профессора ЛиЭнн ДеРинь из Флоридского Атлантического университета, компании, готовые инвестировать в отдых персонала и гибкость, могут существенно снизить потери и повысить стабильность коллектива.